一、勞動者報酬怎么計算

勞動者報酬的計算可以由當事人自行約定，但是找法網提醒，勞動者報酬的約定需要注意遵循如下規則：

1.企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

2.企業支付給勞動者的工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3.企業應將工資支付給勞動者本人。

4.企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

5.對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成任務后即支付工資。

6.雙方依法解除或終止時，企業應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應按照法律、法規或勞動合同的規定支付勞動者工資。

二、勞動者報酬是什么

勞動者報酬是勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。包括勞動者獲得的各種形式的工資、獎金和津貼，既包括貨幣形式的，也包括實物形式的；還包括勞動者所享受的公費醫療和醫藥衛生費、上下班交通補貼和單位支付的社會保險費等。對于個體經濟來說，其所有者所獲得的勞動報酬和經營利潤不易區分，這兩部分統一作為勞動者報酬處理。

三、勞動報酬和工資薪金的區別

勞動報酬和工資薪金有如下區別：

1.工資薪金屬于非獨立的個人勞動所得，工資薪金屬于非獨立的個人勞動所得。

2.工資薪金采取的是累計預扣法，而勞務報酬目前采取預扣預繳的方式計算應納稅所得額。

3.工資薪金通常以每個月取得的收入繳納個人所得稅，而勞務報酬所得一般具有不固定性、不經常性的特點，不便于按月計算。